员工每月被扣500元工资，只因太！胖！了！
河南郑州的王先生两年时间内被公司扣了1万多元工资，每个月被扣500 元，不是因为他工作表现不好，仅仅是因为体重超标！
王先生是郑州一家物业公司的秩序主管，身材一直属于"高大壮"类型。
2019年10月9日，公司突然下发《关于开展员工体型达标活动的通知》。文件中写明了男女体型参考标准，其中男性体重标准是身高减去105得出来的数字，超出或低于标准体重的10%即为不合格。
根据公司上述通知，王先生需要减重到150斤才算合格。由于他有200多斤，公司每个月扣他500元钱，从2019年11月到现在已经被扣了1万多块钱。
为了达到公司的标准体重，王先生付出了很多，他从以前的一天三顿饭变成一天一顿饭，减了30斤，现在实在减不下去了。
在接受媒体采访时，该公司人事部经理表示没有克扣王先生的工资，但当王先生反问为什么每月扣他500元，人事部经理改口说，如果体重达标了，扣掉的工资会一次性返还，并表示曾经有一个员工被扣过钱，最后公司全部返还。
但是，后来该人事部经理称不是体重不达标就要扣钱。王先生说，班长级以上的都扣了，该经理再次否认。
这时王先生放出他和人事部经理通电话时的录音，录音中王先生问：“我体重超标的钱是不是一直这样扣下去了？”人事部经理问：“你体重恢复了吗？”王先生回答没有恢复，人事部经理说：“没有恢复正常是要扣钱的。”
面对媒体的采访，人事经理反复否认录音中说的“没有恢复正常是要扣钱的”。
郑州市高新区人力资源劳动争议仲裁院的仲裁员史梁表示，《劳动合同法》第四条对于用人单位制定规章制度有明确的程序要求，用人单位制定惩罚甚至辞退等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
该公司的工作人员称公司内部将开会讨论，整改不恰当的规定，之后会和当事人协商处理。
“下一步我们会介入，对全公司的用工进行调查。如果企业涉及违法，我们会依法查处。"郑州市高新区劳动保障监察大队的管坤平说。
此事引发网友激烈讨论
有网友认为该公司的做法十分奇葩
也有部分网友认为
该公司是为了员工的身体着想
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来源：四川观察 潇湘晨报 广州日报
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